2024年8月は、某県知事の「パワハラ」疑惑が連日ニュースで取り上げられています。
県民にとっては大変気の毒な状況だと感じるばかりです。
早期の解決とともに、正常な県政や県民生活が一日でも早く戻ることを願っています。
さて、「パワーハラスメント」とは、上司や権力を持つ者が部下や従業員に対して過剰な要求や圧力をかける行為を指します。
多くの場合、これは労働者同士の問題として取り上げられ、企業は何らかの対応が求められるものです。
もし従業員がパワハラを受けていると感じたら、まずは「このままここで働き続けて自分は大丈夫か？」を真剣に考えるべきです。
特に、心身の健康を犠牲にしてまで続けるべき仕事や職場なのか、人生の選択として見直すことが必要です。
小さな会社であってもパワハラ問題の解決には時間がかかります。
パワハラをしている側に「パワハラをしている」自覚がないことが多いので、解決に向かないのです。
中小企業では、トップがパワハラの加害者であるケースは厄介です。
「ワンマン社長」が起こすパワハラは、その下で働く従業員にとっては脅威を伴う圧力となります。
静かに退職願の提出が増えたり、外部から弁護士が突然訪れる結果に繋がることもあります。
また、加害者が社長やその家族の場合、会社が存続する限り問題が根本的に解決することは難しいと言えるでしょう。
「パワハラ」を感じたとき、従業員にとって最も大切なのは、自分自身を守ることです。
適切な対処法を知り、必要なら専門家に相談することを躊躇せずに行動しましょう。
